Is BHV verplicht voor iedere ondernemer?

Nee, BHV (bedrijfshulpverlening) is niet verplicht voor iedere ondernemer, maar is wél verplicht voor bedrijven met medewerkers. Volgens de Arbowet moet iedere werkgever maatregelen treffen voor de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers. Dit omvat het aanstellen van één of meer bedrijfshulpverleners (BHV’ers) die kunnen optreden bij noodsituaties, zoals brand, ongevallen en evacuaties.

Wat doet een bedrijfshulpverlener binnen mijn organisatie?

Een bedrijfshulpverlener (BHV’er) speelt een cruciale rol in het waarborgen van de veiligheid binnen een bedrijf. Hun taken zijn breed en variëren afhankelijk van de situatie, maar over het algemeen omvatten ze de volgende kernverantwoordelijkheden:

1. Preventie van incidenten

BHV’ers kunnen helpen bij het uitvoeren van veiligheidsinspecties en het identificeren van risico’s binnen jouw bedrijf. Ze geven informatie en instructies aan de medewerkers over veiligheidsmaatregelen, zoals het gebruik van brandblussers, de nooduitgangen, en evacuatieprocedures.

Daarnaast organiseren en coördineren ze ontruimings- en evacuatieoefeningen om ervoor te zorgen dat je medewerkers weten wat te doen in geval van nood.

2. Bijstand bij noodsituaties

Bij een brand gebruiken BHV’ers brandblussers en proberen de brand te bestrijden totdat de brandweer arriveert. Ze verlenen eerste hulp aan de medewerkers of bezoekers die gewond zijn geraakt. Dit kan variëren van eenvoudige EHBO tot het toepassen van levensreddende handelingen.

Bovendien zorgen BHV’ers ervoor dat alle mensen in het gebouw veilig worden geëvacueerd, helpen bij het controleren of iedereen het pand heeft verlaten, en zorgen ervoor dat de evacuatie veilig en gestructureerd verloopt.

Ze fungeren daarnaast als aanspreekpunt voor hulpdiensten, zoals de brandweer en ambulancediensten, en geven hen informatie over de situatie en de aanwezigen in het gebouw.

3. Nazorg en rapportage

Na afloop van een noodsituatie maken BHV’ers een verslag van het incident, zeer belangrijk voor het analyseren van de situatie, om te leren van het incident en het verbeteren van de procedures.

4. Informatie en documentatie

BHV’ers zorgen ervoor dat alle noodprocedures, contactlijsten en BHV-registraties up-to-date zijn. Ze houden noodplannen bij en zorgen ervoor dat deze actueel zijn. Dit omvat ook het bijwerken van nooduitgangsplannen en het controleren van de noodvoorzieningen.

5. Ondersteuning en coördinatie

Bij grote incidenten kunnen BHV’ers ondersteunen bij het interne crisisteam dat het overzicht houdt en beslissingen neemt over de te volgen acties. Ze werken samen met externe hulpdiensten zoals brandweer, politie en ambulancediensten om hen te voorzien van relevante informatie en hen te ondersteunen tijdens hun werkzaamheden.

Hoeveel BHV’ers heb ik nodig binnen mijn organisatie?

Het aantal BHV’ers dat je nodig hebt als ondernemer hangt af van verschillende factoren, waaronder de grootte van je bedrijf, het type werkzaamheden dat wordt uitgevoerd en de specifieke risico’s die aanwezig zijn. De volgende richtlijnen kunnen helpen bij het bepalen van het benodigde aantal BHV’ers:

1. Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)

Voer een risico-inventarisatie en -evaluatie uit om de specifieke risico’s binnen je bedrijf in kaart te brengen. Analyseer daarna de resultaten om te bepalen welke veiligheidsmaatregelen nodig zijn, inclusief het aantal BHV’ers.

2. Grootte van het bedrijf

Voor een klein bedrijf (tot 10 medewerkers) is één BHV’er vaak voldoende, maar dit kan variëren afhankelijk van de specifieke risico’s en werkuren.

Voor een middelgroot bedrijf (10-50 medewerkers) zijn over het algemeen meerdere BHV’ers nodig om voldoende dekking te garanderen tijdens alle werktijden.

En voor een groot bedrijf (meer dan 50 medewerkers) dient het aantal BHV’ers te worden aangepast aan de grootte en complexiteit van de organisatie. Dit kan betekenen dat per afdeling of verdieping BHV’ers aanwezig dienen te zijn.

3. Werkzaamheden en risico’s

Bedrijven met hogere risico’s, zoals chemische fabrieken of bouwplaatsen, hebben meer BHV’ers nodig vanwege specifieke noodsituaties die frequenter en ernstiger kunnen zijn.

Kantoren of administratieve bedrijven hebben doorgaans minder BHV’ers nodig, afhankelijk van de specifieke risico’s die in de RI&E zijn geïdentificeerd.

4. Werkuren en beschikbaarheid

Als je medewerkers in meerdere shifts werken, moet je ervoor zorgen dat er in elke shift voldoende BHV’ers aanwezig zijn.

Houd ook rekening met de beschikbaarheid van BHV’ers tijdens vakanties, ziekte en andere afwezigheid. Zorg ervoor dat er altijd voldoende BHV’ers beschikbaar zijn.

5. Locatie en lay-out van het bedrijf

Als je bedrijf meerdere verdiepingen of gebouwen heeft, moet je ervoor zorgen dat er in elke locatie BHV’ers aanwezig zijn.

In grote complexen of locaties met meerdere uitgangen en verdiepingen is het belangrijk om op elke strategische plek BHV’ers te hebben.

Het is nuttig om advies in te winnen bij een Arbo deskundige of een veiligheidsadviseur om te bepalen hoeveel BHV’ers specifiek voor jouw situatie nodig zijn.

Evalueer ook regelmatig de noodzaak van het aantal BHV’ers, vooral als er veranderingen zijn in de bedrijfsomvang, de aard van het werk of de werkomstandigheden.

Wat zijn de basisvaardigheden van een BHV’er?

EHBO-vaardigheden

Kennis van en vaardigheid in het verlenen van eerste hulp, inclusief reanimeren en het gebruiken van een AED. 

Brandbestrijdingskennis

Begrip van verschillende soorten branden en het juiste gebruik van blusmiddelen. 

Evacuatie- en ontruimingsprocedures

Kennis van veilige evacuatie- en ontruimingsprocedures en de capaciteit om deze effectief uit te voeren.

Communicatievaardigheden

Het vermogen om helder en effectief te communiceren met medewerkers, hulpdiensten en andere betrokkenen.

Welke opleiding, cursus of training dient een BHV’er te volgen?

Een BHV’er moet een erkende BHV-cursus volgen om deze vaardigheden te leren en gecertificeerd te zijn. Na de initiële training moeten BHV’ers periodiek herhalingslessen volgen om hun kennis en vaardigheden up-to-date te houden.

Na de initiële BHV-cursus ontvangen medewerkers een certificaat. Dit geldt doorgaans voor een periode van 1 tot 2 jaar. En BHV’ers dienen elke 1 à 2 jaar een herhalingscursus te volgen om hun certificaat te vernieuwen en hun kennis en vaardigheden bij te houden.

In de praktijk betekent dit dat BHV’ers een breed scala aan verantwoordelijkheden hebben en goed voorbereid moeten zijn om adequaat te reageren in noodsituaties en preventieve maatregelen te nemen om incidenten te voorkomen.

Hieronder geven wij nog enkele belangrijke punten om te overwegen!

• Als je een eenmanszaak hebt zonder personeel, ben je niet verplicht om BHV’ers aan te stellen. Wel is het verstandig om na te denken over hoe je de veiligheid en gezondheid van jezelf en eventuele bezoekers kunt waarborgen.
• Je moet een RI&E uitvoeren om de risico’s binnen je bedrijf in kaart te brengen. Op basis van de uitkomsten bepaal je hoeveel BHV’ers je nodig hebt en welke specifieke opleidingen en uitrusting zij nodig hebben.
• BHV’ers dienen goed opgeleid te zijn en regelmatig oefenen om hun vaardigheden op peil te houden. Dit betekent dat je als werkgever moet zorgen voor de benodigde BHV training en herhalingscursus.

Lees ook: