Wanneer is BHV verplicht?

Een complete gids voor werkgevers. Lees alles over BHV wetgeving, herhalingsverplichtingen en het aantal BHV’ers dat nodig is in jouw organisatie.

De bedrijfshulpverlening, beter bekend als BHV, is een cruciaal onderdeel van de veiligheid binnen een organisatie. Maar wanneer is BHV verplicht? In Nederland zijn er duidelijke regels over de verplichting van BHV, en het niet naleven van deze regels kan ernstige gevolgen hebben.

Deze gids biedt een diepgaand inzicht in de verplichtingen rondom BHV, inclusief wat de wetgeving hierover zegt, hoeveel BHV’ers een organisatie nodig heeft, en of BHV’ers hun certificaat moeten herhalen.

Wat zegt de wetgeving over BHV verplichting?

De Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) legt de basis voor de verplichting van BHV binnen organisaties. Volgens deze wet is iedere werkgever in Nederland verplicht om bedrijfshulpverlening te organiseren. Dit geldt voor zowel grote als kleine bedrijven, ongeacht de sector. De wet is ontworpen om de veiligheid van werknemers te waarborgen en om ervoor te zorgen dat er adequate maatregelen zijn in geval van nood, zoals brand, ongevallen of evacuaties.

De verplichting tot BHV komt voort uit de verantwoordelijkheid van de werkgever om een veilige werkomgeving te creëren. Volgens de wet moet elke organisatie voorbereid zijn op noodsituaties door ten minste één BHV’er in dienst te hebben. Deze BHV’er moet in staat zijn om eerste hulp te verlenen, brand te bestrijden en een evacuatie te begeleiden.

Hoeveel BHV’ers zijn er nodig in een organisatie?

Het aantal benodigde BHV’ers binnen een organisatie hangt af van verschillende factoren. Deze factoren zijn onder andere de grootte van het bedrijf, het aantal werknemers, het type werkzaamheden dat wordt uitgevoerd, en de specifieke risico’s die binnen de organisatie aanwezig zijn.

Voor een klein kantoor met een laag risicoprofiel kan één BHV’er voldoende zijn. In grotere bedrijven of bedrijven met een hoger risicoprofiel, zoals fabrieken of bouwplaatsen, kunnen echter meerdere BHV’ers nodig zijn.

De Arbowet geeft geen exact aantal, maar stelt dat het aantal BHV’ers in verhouding moet staan tot het aantal werknemers en de aanwezige risico’s. Het is aan de werkgever om een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) uit te voeren om te bepalen hoeveel BHV’ers noodzakelijk zijn.

Moeten BHV’ers hun certificaat herhalen?

Ja, BHV’ers moeten regelmatig hun vaardigheden en kennis opfrissen door middel van herhalingscursussen. Dit is noodzakelijk om ervoor te zorgen dat ze in geval van een noodsituatie effectief kunnen handelen. De frequentie van deze herhalingscursussen wordt vaak jaarlijks aanbevolen, dit kan echter variëren en is afhankelijk van de organisatie en de specifieke risico’s.

De wetgeving vereist dat BHV’ers te allen tijde voldoende competent moeten zijn om hun taken uit te voeren. Dit betekent dat hun kennis up-to-date moet blijven en dat ze in staat moeten zijn om adequaat te reageren op noodsituaties.

De voordelen van voldoende BHV’ers in een organisatie

Het hebben van voldoende opgeleide BHV’ers binnen een organisatie biedt tal van voordelen. Ten eerste verbetert het de algehele veiligheid op de werkplek. BHV’ers zijn getraind om snel en effectief te reageren op noodsituaties, en dat helpt om letsel of schade te beperken.

Daarnaast zorgt het ervoor dat de organisatie voldoet aan de wetgeving, en dat voorkomt juridische problemen en boetes. Het is ook een teken van goed werkgeverschap: door te investeren in BHV toont een organisatie aan dat zij de gezondheid en veiligheid van haar werknemers serieus neemt.

Hoe een BHV-plan opstellen?

Een BHV-plan is essentieel voor elke organisatie. Dit plan beschrijft de procedures en maatregelen die genomen moeten worden in geval van een noodsituatie. Het is belangrijk dat dit plan regelmatig wordt bijgewerkt en afgestemd is op de specifieke omstandigheden van de organisatie.

Bij het opstellen van een BHV-plan moet men rekening houden met de volgende elementen:

Risicoanalyse: Identificeer de mogelijke risico’s binnen de organisatie.

Organisatie van BHV: Bepaal het aantal BHV’ers en hun specifieke taken.

Opleiding en training: Zorg ervoor dat BHV’ers goed getraind zijn en hun kennis up-to-date houden.

Communicatie: Zorg voor duidelijke communicatiekanalen en noodprocedures.

Evacuatieplan: Ontwikkel een duidelijk evacuatieplan en zorg voor regelmatig oefenen.

De rol van de werkgever in BHV

De werkgever speelt een centrale rol in het organiseren en onderhouden van BHV binnen de organisatie. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om te zorgen voor voldoende BHV’ers, hen de juiste training te bieden, en ervoor te zorgen dat de BHV’ers hun kennis regelmatig bijhouden. Daarnaast moet de werkgever ervoor zorgen dat alle werknemers op de hoogte zijn van de noodprocedures en weten wat ze moeten doen in geval van een noodsituatie.

Veelgemaakte fouten bij het organiseren van BHV

Er zijn verschillende fouten die werkgevers kunnen maken bij het organiseren van BHV. Een van de meest voorkomende fouten is het onderschatten van het aantal benodigde BHV’ers. Dit kan leiden tot onvoldoende dekking in geval van een noodsituatie. Een andere veelgemaakte fout is het niet regelmatig bijwerken van het BHV-plan, wat kan resulteren in verouderde procedures die niet meer aansluiten bij de huidige situatie van de organisatie.

Daarnaast is het belangrijk dat BHV’ers voldoende getraind zijn. Het niet volgen van herhalingscursussen kan ervoor zorgen dat BHV’ers niet adequaat kunnen reageren in noodsituaties, en dat brengt de veiligheid van de organisatie in gevaar.

BHV in verschillende sectoren

De verplichtingen rondom BHV kunnen verschillen per sector. In de bouwsector, bijvoorbeeld, waar de risico’s hoger zijn, gelden er strengere eisen voor het aantal BHV’ers en de frequentie van trainingen. In de zorgsector zijn BHV’ers niet alleen verantwoordelijk voor de veiligheid van medewerkers, maar ook van patiënten, en dat stelt extra eisen aan hun training.

In kantooromgevingen zijn de risico’s doorgaans lager, maar dit betekent niet dat BHV minder belangrijk is. Ook hier moet de werkgever zorgen voor een adequate voorbereiding op noodsituaties, zoals brand of ongevallen.

De kosten van BHV-trainingen en -cursussen

BHV-trainingen zijn een investering in de veiligheid van de organisatie. De kosten van deze trainingen variëren en zijn afhankelijk van de aanbieder en de inhoud van de cursus. Over het algemeen liggen de kosten voor een basisopleiding BHV tussen de €200 en €300 per persoon.

Herhalingscursussen zijn vaak iets goedkoper, omdat deze minder tijd in beslag nemen.

Hoewel BHV-trainingen kosten met zich meebrengen, wegen de voordelen op tegen de uitgaven. Het hebben van goed opgeleide BHV’ers kan voorkomen dat een noodsituatie uit de hand loopt, en veel grotere financiële en juridische gevolgen tot gevolg heeft.

BHV en kleine bedrijven

Ook kleine bedrijven zijn verplicht om BHV te organiseren. Hoewel de omvang van de BHV-organisatie in kleinere bedrijven meestal beperkter is, blijft het cruciaal dat er voldoende maatregelen zijn getroffen om de veiligheid van werknemers te waarborgen. Vaak kan één BHV’er voldoende zijn, maar het is belangrijk dat ook deze persoon goed is opgeleid en regelmatig deelneemt aan herhalingscursussen.

Wat te doen bij het ontbreken van BHV?

Indien een organisatie niet voldoet aan de BHV-verplichtingen, kan dit leiden tot ernstige consequenties. De Inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) houdt toezicht op de naleving van de Arbowet en kan boetes opleggen wanneer bedrijven niet aan de BHV-verplichtingen voldoen.

Daarnaast kan het ontbreken van BHV leiden tot juridische aansprakelijkheid in geval van een ongeluk of noodsituatie, met mogelijk grote financiële en reputatieschade tot gevolg.

Kortom

Het organiseren van BHV is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een morele verantwoordelijkheid van de werkgever. Door te investeren in BHV zorgt een organisatie ervoor dat zij is voorbereid op noodsituaties en dat de veiligheid van werknemers gewaarborgd is.

Een goede BHV-organisatie kan levens redden en schade beperken, en is daarmee een onmisbaar onderdeel van elk bedrijf, ongeacht de grootte of sector.

Veelgestelde vragen

Lees ook: